焊接从业人员数量及构成分析

2023-07-02 理论教育版权反馈

【摘要】：据行业统计，我国2014年焊接材料产量为568万t。而焊接从业人员，除焊工，还包含焊接技术人员、焊接检验人员等，这一庞大的从业人员群体所属行业众多、成分复杂、技术水平及职业素质参差不齐，且流动性大，对其技术资格的监管一直是制约行业创新发展的重要因素。进而造成目前无论是工厂或者是项目部，懂得焊接技术的人员很少，精通焊接技术的人更是凤毛麟角。

随着我国经济体制改革的发展，我国的用工制度也产生了根本性的变化，特别是在工程建设领域，原来固定的劳动用工方式逐渐被多元化的用工方式所取代，劳务用工方式已渐成主流，劳务人员的流动性日趋增加，因此，我国目前焊接从业人员的数量很难有一个比较准确的统计数字。按照国际通行的测算办法，可以通过焊接材料消耗量，估算出一个大概的焊工数目和变化情况。据行业统计，我国2014年焊接材料产量为568万t。扣除出口部分，按照国内自身消耗焊接材料数量，保守估算2014年我国焊工人数为200万人左右。而焊接从业人员，除焊工，还包含焊接技术人员、焊接检验人员等，这一庞大的从业人员群体所属行业众多、成分复杂、技术水平及职业素质参差不齐，且流动性大，对其技术资格的监管一直是制约行业创新发展的重要因素。

当前我国的焊工队伍除少数制造企业外，多为劳务工，以施工企业为例，劳务工约占焊工队伍的70%，这其中90%的劳务工处于初级工水平，且绝大多数劳务工没有经过专业技能培训，技能水平低、纪律性差、责任意识不强，为焊接工程质量留下隐患。此外，焊工作为特殊工种之一，对从业人员的体力、视力等身体素质要求非常高，但目前国内训练有素的企业自有焊工队伍从普遍年龄层次来看，绝大部分焊工已进入其职业生命周期的衰退期，一定程度上加大了发生质量事故的风险。

自1998年我国实施通才教育制度起，各高等院校取消焊接专业，归为金属材料工程或热加工成形系，只有少数院校保留了焊接专业。输送焊接专业的本科和研究生人才远远达不到实际生产施工需要。大量的焊接急需人才多通过职业教育培训方式来满足。而目前我国尚未建立起与之相适应的焊接职业教育培训体系。

自专业合并改革后，部分焊接课程内容的压缩和实践教学学时的缩短，对国内焊接技术人才的培养产生了极大的冲击，致使学生实践环节不足、实际应用能力差，与社会需求有较大的偏差，缺乏竞争力，毕业生踏入工作岗位后，短时间内很难适应实际生产中的技术要求。进而造成目前无论是工厂或者是项目部，懂得焊接技术的人员很少，精通焊接技术的人更是凤毛麟角。

由于工作性质及其他各种原因，目前大多数企业的焊接工种比较难吸引高学历的优秀人才，即使本科毕业生愿意到工厂，但坚持留在工厂做焊接技术工作的也不多，有一些企业已经出现第二次人才断层。因此在学历方面，我国焊工以初中学历为主，大都来自生活条件较为艰苦的地区，且绝大多数来自农村。焊接技术人员和焊接检验人员以专科和本科学历为主，焊接操作指导人员以大专为主。

焊接从业人员数量及构成分析

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