勇敢为员工撑腰的勇老板：一本让你无懈可击的装傻的艺术

2023-12-04 理论教育版权反馈

【摘要】：做敢于为员工“撑腰”的勇老板金无足赤，人无法避免会有犯错的时候。倘若员工是因为努力过度，或工作太卖力而犯错，身为老板要睁只眼闭只眼。卡特总统的例子证明了：员工对一个老板的评价，常常决定于他是否有责任感。这种敢于承担责任的胆气奠定了尧统治时代的太平盛世，也是他为后人所敬仰的主要原因。

做敢于为员工“撑腰”的勇老板

金无足赤，人无法避免会有犯错的时候。通常人一定会为自己的错误感到悔恨，也会加以反省。要是这时被老板不分青红皂白地一味痛骂，又或是并不是指出他们的错误，一味的将自己的怒气发泄到员工身上，身为老板的骂完后舒畅了，但被骂的员工却绝对不好受。那么，员工就没有反省的心情了。

战国时期的魏国曾崛起于中原，曾多次打败了当时的强国秦、楚和齐，称霸一时，这与魏王的知人善任、任人唯贤是有密切联系的。西门豹初次任邺令时，不懂当地风俗，推行的政策与人民相左，于是，遭到人民的反对，险些激起民变。魏王不得不罢免他的官职，不过依旧保持对西门豹的信任，并把责任归于自己。后来，西门豹被重新任命为邺令，他不辱使命，把邺治理成魏国最好的一个郡。

所以，绝对不可以对属下迁怒。身为指导者的老板倘若无法控制自己的情绪，只会让属下失去斗志，双方也会失去沟通渠道。要是这样的情况不断反复发生，只会陷入最糟糕的恶性循环。

当然，犯错也有很多种，有些错误是糟到老板也无法不生气的，可要是没什么大不了的错误，老板正好能将它拿来当作机会教育，让那个失败的经验成为属下学习成长的跳板，因为只有真正尝到苦头，才会深刻了解工作责任的重大。

要是在员工犯错时劈头就给一顿痛骂，只会让他们害怕出错，以后不管做什么事都小心过度、战战兢兢。我这样做会不会又被骂？要是太强出头，最后失败了，一定会被老板狠K一顿；最好别去挑战新事物，安稳地做好例行工作就行了；这样既不会失败，又不会有事没事就被主管骂……

类似这样的气氛如果要是蔓延到全部门，这个组织的发展就会完全停滞，做事全看老板的脸色，变成毫无成长、死气沉沉的地方。

倘若员工是因为努力过度，或工作太卖力而犯错，身为老板要睁只眼闭只眼。除非是无法忽视的大过错，不过这样的错误基本很少发生，一般员工会犯的错，大多是能够让他们藉此获得教训，在未来成为有用人才的错误。身为领导者最应该做的，就是要让属下不害怕犯错，可以尽情发挥所长。

做员工的最担心的就是做错事，尤其是花了很多精力又出了错，而在这个时候，老板来了句“一切责任在我”，那对这个员工又会是何种心境？

在一次非常愚蠢的作战计划之后，时任美国总统的吉米·卡特即在电视里郑重声明：“一切责任在我。”可是就是因为上面那句话，卡特总统的支持率骤然上升了10％以上。(www.chuimin.cn)

卡特总统的例子证明了：员工对一个老板的评价，常常决定于他是否有责任感。勇于承担责任，不仅能够让员工有安全感，而且也会让员工进行反思，反思过后会发现自己的缺陷，从而在大家面前主动道歉，并承担责任。

老板这样做，在别人眼里也许是把责任揽在了自己身上，使自己成为受谴责的对象，可实际上不过是把员工的责任提到上级领导身上，从而使问题解决起来容易一些。假如你是个中级领导，你为你的员工承担了责任，那么你的上司是否也会反思，他也存在某些责任呢？一旦公司里上行下效，形成勇于承担责任的风气，便会没有了互相推诿，上下不团结的局面，使公司有更强的凝聚力，从而更有竞争力。

尧是现有史料所载第一个勇于自己检讨自己的上古贤君：

“吾存心于千古，加志于穷民，痛万姓之罹罪，忧众生之不遂也。故一民或饥，曰：此我饥之也；一民或寒，曰：此我寒之也；一民有罪，曰：此我陷之也。”

从上面文字我们可以看出，尧所致力的是千古不朽的事业，其志在解救劳苦大众，所以当他看到百姓遭受灾难、生活得不称心如意时，便从内心感到难受，觉得这都是他自己统治失误造成的。这种敢于承担责任的胆气奠定了尧统治时代的太平盛世，也是他为后人所敬仰的主要原因。

一个缺乏责任感的人，又或是一个不负责任的人，第一会失去社会对这个人的基本认可，第二便会失去了别人对他的信任与尊重，最后也失去了他自身的立命之本——信誉和尊严。

在一些企业中，存在一些管理者就是在大事面前不敢做出决定，于是开始大会小会开个没完，说好听了是集思广益，发扬民主，共同想办法、找途径，把事情决定权留给了整个部门或团队。其实这样的老板也许他有自己的看法，事情成败对错都能解释得通。假如决策正确，任务完成，成绩较好，可以说是自己的功劳，是自己带头做出的决策。假如事情不顺利，造成损失，可以说是大家的责任，也可以减少自己的麻烦。这样的管理者一次两次，可能手下的员工感觉无所谓，但是日子一久了，员工会对你失去信任，对你的人品产生怀疑，对你就不会再像从前那样产生敬意。

还有少数老板始终抱着“新官不管旧事”的态度，对原来未处理的事情一概不去管，不好的事态任其发展，最终引发了不好的结果。这种不敢承担责任的表现，其实就是没有责任心的体现。这样的领导，这样的做法，又怎么能让员工尊重，怎能不影响整个团队的积极性。

其实，不管你做的是什么工作，只要能认真地、勇敢地担负起责任，那么所做的就是有价值的，就会受到别人的尊重。优秀的管理者和员工，会在自己的工作范围内，用自己的魅力和形象去感召和凝聚大家；或在自己的管理活动中恪守自身之责，并不断开创新局面。富有责任感是每一位员工、老板必备的素质，公司是自己的，岗位是自己的，工作是自己的，事业是自己的，充满激情地主动承担责任和义务才是最重要的事。

勇敢为员工撑腰的勇老板：一本让你无懈可击的装傻的艺术

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