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全球化背景下欧洲劳动力市场发展与需求

【摘要】:但是,随着欧盟的成立与各项工作的推进,目前欧盟不仅有共同的市场、货币,而且有了共同的劳动力市场。面对迅速发展的欧洲劳动力市场,欧盟需要一个统一的比较标准,其要点是:标准的特点,比较的范围,以及比较的内容。

笔者:面对共同的劳动力市场,欧盟各国是如何调整各自的培训策略的?

君德·瓦格纳:欧洲各国的教育模式不尽相同,德国、瑞士、丹麦是采用双元制模式,英国的培训模式与德国不一样,法国的培训模式与中国的培训模式非常接近,是以学校为主的培训。

欧盟开始成立时,有的教育专家认为最理想的是整个欧洲变成一个国家,有统一的货币,有统一的教育模式,有统一的培训模式。但后来他们发现这是绝对不可能的,也是不能实现的,100年以后也做不到。因为欧洲各国间的区别非常大,欧洲各国有自己的语言、有自己的文化传统。(www.chuimin.cn)

但是,随着欧盟的成立与各项工作的推进,目前欧盟不仅有共同的市场、货币,而且有了共同的劳动力市场。欧盟各国之间人口流动很随意,法国人可以到德国工作,德国人也可以到法国工作,这就需要将法国的毕业证书与德国的毕业证书、法国的技术工人与德国的技术工人进行比较,找出其共同点与区别;又如,需要比较英国的车工、磨工与德国的车工、磨工在能力上的共同点与区别;还有,若法国技术工人要到德国劳动力市场找工作,需要知道在哪些方面他们可以与德国对口的技术工人作比较。这一切都需要在欧盟作统一描述,以比较不同国家的工人的毕业证书、技术人员的毕业证书、大学生的毕业证书以及其能力方面的共同点与区别。

目前,欧盟正开始做目标统一工作。第一步是提高其透明度,第二步是对每个职业按统一标准作统一的描述。如法国技术工人除学习专业外,还要学习许多文化课,像法语、历史、医学,以前毕业证书也包括这些内容;而德国的职业学校不提供这方面的教学内容,他们认为这不太重要,德国老板对此也不感兴趣,德国职业学校强调专业培训。于是,法国主管部门认为德国技术工人文化水平低,而德国的教育专家认为法国技术工人专业水平太低了。面对迅速发展的欧洲劳动力市场,欧盟需要一个统一的比较标准,其要点是:标准的特点,比较的范围,以及比较的内容。对此各国要达成一致,最后就会有统一的标准。但这并不是说以后每个国家培训机制也变了,恰恰是各国可以按自己国家的培训模式,从不同的途经来达到相同的标准。因为一个国家的培训模式的基本条件是比较固定的、比较稳定的,是很难改变的,但目标是相同的。还要说明一点,我也认为中国的培训模式变成以企业为主是更理想的,但我认为不太可能,因为中国没有这个传统。总之,职业技术教育和培训方面的工作在欧盟刚刚开始。