企业集体合同的效力仅及于本企业内部，行业集体合同的效力则及于整个行业系统内部。《劳动合同法》第五十二条规定，“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同”。在我国，行业性集体合同及区域性集体合同仅限于县级以下区域。因此，我国目前可以签订行业性或区域性集体合同也主要限于建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，尚不可能存在全国性集体合同。......
2023-07-30
世界集体合同模式篇 - 单层次与多层次集体合同比较
【摘要】：世界各国的集体合同，可分为单一层次集体合同模式和多层次集体合同模式。基层集体合同与宏观层次集体合同相比较，在保护劳动者权益和协调劳动关系方面，各有其优缺点，能够互补。然而在我国，由于用人单位团体尚处于缺位状态，立法未能对多层次集体合同模式予以确认。
世界各国的集体合同，可分为单一层次集体合同模式和多层次集体合同模式。在实行单一层次集体合同模式的国家，法律只允许存在一个层次的集体合同——基层集体合同，即由基层工会与用人单位签订的，只对本单位全体职工和单位行政具有法律效力的集体合同。目前实行这种模式的国家并不多，我国实行这种模式。在实行多层次集体合同模式的国家，法律允许基层集体合同与若干宏观层次集体合同并存，后者即产业集体合同、职业集体合同、地方集体合同和全国集体合同，它们分别由产业工会与产业用人单位团体（或大型联合企业）、职业工会组织与有关用人单位团体（或大型联合企业）、地方性联合工会与联合用人单位团体、全国性联合工会与联合用人单位团体签订，各自对当事人双方所代表的全体劳动者和用人单位具有法律效力。现代西方国家大多实行这种模式，其中，有的国家（如欧美各国）基层集体合同不多，大量的是宏观层次集体合同；有些国家（如日本）大量的是基层集体合同，宏观层次集体合同则较少。
基层集体合同与宏观层次集体合同相比较，在保护劳动者权益和协调劳动关系方面，各有其优缺点，能够互补。就单一层次集体合同模式和多层次集体合同模式而言，后者较为理想。然而在我国，由于用人单位团体尚处于缺位状态，立法未能对多层次集体合同模式予以确认。但从发展的要求看，应当由单一层次集体合同模式转向多层次集体合同模式。因而，在完善基层集体合同制度的同时，有必要进行宏观层次集体合同制度的试点，积极培育用人单位与工会的全国性、行业性、地方性团体，并在此基础上由劳动行政部门组织签订宏观层次集体合同。只有这样，才能使我国劳动关系协调的社会化程度和组织化程度逐步提高。
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2023-07-30
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2023-08-09
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2023-07-29
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2023-09-20
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2023-09-25
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2023-09-25
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2023-11-16
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