求职材料的准备与注意事项

2023-07-03 理论教育版权反馈

【摘要】：求职过程中,不论是准备求职材料,还是日后参加面试、笔试,为了有备无患,未雨绸缪,应聘者应该事先准备好一些能够反映个人情况和专业方面的材料。由此可见,求职材料已成为应聘时例行的一道手续、一块“敲门砖”。无论是何种类型的求职材料,在准备中都必须注意扬长避短。避短,指在准备材料中,对用人单位未做出明确要求,或者容易使用人单位产生误会的材料,尽量避实就虚,或者索性避而不谈。

求职过程中,不论是准备求职材料,还是日后参加面试、笔试,为了有备无患,未雨绸缪,应聘者应该事先准备好一些能够反映个人情况和专业方面的材料。预备的材料应该完备充实,扬长避短。具体可分为求职材料和相关材料。

(一)求职材料

现在单位招聘,多喜欢先观看应征者提供自己的求职材料,供其筛选,对亲自登门拜访的应征者,诸单位通常不欢迎。由此可见,求职材料已成为应聘时例行的一道手续、一块“敲门砖”。如何打造一份可供“通行”的求职材料?求职材料主要由以下几方面组成：

(1)求职信。

(2)履历表。

(3)有关证明或荣誉证书。

关于这些材料的撰写及具体要求,我们将在下一节中逐一谈及。

(二)相关材料

虽说预备的供求职所用的材料,应当多多益善,周详而完备,但诸多材料应该集中突出重点。体现重点的材料可有以下三类：

1.可供说明自身条件的材料

主要有本人免冠正面半身照片,一般要求是2寸的证件照；身份证或户口簿,求职证(或劳动卡)或待业、下岗证(或证明),毕业证(学历证明),体检证(健康证)等。

2.可供说明自身水平的材料

包括学历证书、职称证书、专业资格(技术)证书、获奖证书、专利证书、发明证书,本人出版或发表的著作、论文等。

3.可供说明自身见解的材料

这类材料,主要供应聘较高职位者面试用。例如,提供在新职位上的建议、计划、方案,本人对某些专业领域的理解、评价等。

无论是何种类型的求职材料,在准备中都必须注意扬长避短。

扬长,即在务实、客观的前提下全面争取向用人单位尽可能多地反映自己的优点与长处。扬长也是一种自信和实力的体现,要勇于表现,否则过于谦逊,就很难在激烈的人才竞争中脱颖而出。避短,指在准备材料中,对用人单位未做出明确要求,或者容易使用人单位产生误会的材料,尽量避实就虚,或者索性避而不谈。例如,某人个头较矮,在介绍中就不必主动介绍。

求职材料的准备与注意事项

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