办公室小人大揭秘：打破人脉障碍，事业腾飞

2024-08-01 百科知识版权反馈

【摘要】：但是善变小人改变的不是自己的行为和态度，而是改变办公室里既定的游戏规则。

四、认清楚办公室里的各种小人

职场既是个熙熙攘攘的名利场，又是个各色人等竞争角逐的战场，在这里，经常上演着职场人士之间斗智斗勇的精彩故事。而在刀光剑影的办公室密战中，基本上每个职场人士都有一部和小人有着千丝万缕联系的血泪史。可以说，职场人士遭遇的不公平待遇，在很大程度上得归咎于“无耻小人在作祟”，比如明明自己实力最强、胜算最大，但最后获得升职加薪的却是小人；明明自己在工作中付出最多，却让小人抢了功劳；明明是自己职权范围内的事情，却横生枝节，让小人插上一腿。因此，提起小人，职场人士往往禁不住拍案而起，怒目而视。

1.身在职场必须认清的的10种小人

作为一名职场人士，如果你想在办公室密战和人脉角逐战中获胜，你就必须认清自己身边的小人。一般而言，职场中有以下10种小人：

第一，变态小人。这种小人的特点是，不管你有什么消息，到他嘴里就成了坏消息。他们最喜欢做的事就是向你泼冷水，你不但得不到他们的激励或认可，他们还会想方设法地让你泄气。这种小人很容易得红眼病，嫉妒你的成就。基于这种变态的心理，他们往往会不择手段地抹杀你的成就，拖住你的后腿，让你无法升职加薪。在职场中，他们就是一群专门搞破坏，摧残你的身心，毁坏你的前程，毁灭单位的士气和办公室生态的小人。

第二，双面小人。这种小人惯于搬弄是非，经常是当着你的面讲一套，背后又跟别人说的是另一套。他们就好像双面人一样，和你的关系也是模糊不清，当着你的面对你很友好，但是在别人的面前就会给你抹黑或者出卖你，至于议论你的是非，那是他们经常干的事情。

双面小人有一个惯用的伎俩，就是在聊天的时候他们会向你套话，之后就到别人面前说是你讲的。为了达到目的，他们甚至可以在你的面前装出一副很委屈的样子，从而博得你的同情，引诱你进入他们的圈套。即便是你不同意他们的观点，他们也可以诬陷说是你讲的。遇到这种小人是非常麻烦的，因为你根本不清楚他们内心的真实想法，或者他们什么时候才会真心对待你。

第三，阴损小人。不论是在什么样的职场环境中，你总是期盼一个与同事和领导双赢、多赢的结果，并为之付出自己的努力。但现实并不一定会让你如意，更多的时候，你得不到双赢、多赢的结果，结局往往是单赢，赢家和输家是同时存在的。最糟糕的情况是，有的人不追求双赢、多赢，他们只需要单赢。他们无法接受自己一个人输的结果，所以要你跟他们一起输。每当这种小人觉得自己吃亏的时候，他们会用尽各种阴损的方法和手段把你也拖下水，他们想的是：要输，大家就一起输！要死，就大家一起死！这种阴暗的心理非常可怕，其破坏力也非常大。

第四，造谣小人。造谣小人的特点是喜欢听信谣言，并热衷于制造和传播谣言。这种小人对事情的真相根本不关心，只要他们觉得消息有传播的价值，便会毫不犹豫地成为大喇叭，广而告之，没事说成有事，小事传成大事。比如，如果你身边有同事离职，他们就会大肆传播谣言，声称离职者是因为被竞争对手收买，人品有问题，缺乏职业道德等等。他们很喜欢用传播谣言的方法向你和其他同事下手，打击那些与他们与冲突和矛盾的人。在职场中，一旦有了这种小人，天下就会不乱。

第五，吹牛小人。吹牛小人的脸皮非常厚，不管做什么事情，都喜欢无限夸大，吹牛的时候好像自己是无所不能的超人，做事的时候却成事不足、败事有余，与先前判若两人。他们可以把说话和做事完全割裂开来，是另一种双面人，让人怀疑他们有双重性格，甚至是精神分裂病。这种小人往往只会用华丽的语言来包装自己，但却徒有其表，缺乏真才实学。他们会用吹牛来迷惑你和其他同事，抬高自己的地位，吸引大家的注意力，随意许下自己根本无法兑现的承诺，结果只能自食其言，留下可耻的笑柄。

第六，诿过小人。诿过小人就是那些没有责任感、不愿承担责任的人。这种类型的小人该自己做的事往往不去做，该自己承担的责任也往往不去承担。而一旦出现了问题，他们的本能反应就是推卸自己的责任，否认问题是因为自己的过失造成的，把责任推给别人。

第七，贪婪小人。这类小人比较贪婪，最爱占小便宜。他们往往会因为贪婪而出卖自己的伙伴和团队，当然也包括你。由于这种小人目光短浅，专注于眼前的利益而非长远的利益，所以显得鼠目寸光，也让人无法信任和认可。但是，他们会想尽各种办法赢得你的信任，然后他们就会利用你的信任来出卖你。(www.chuimin.cn)

第八，悲观小人。这类小人的思想非常消极，他们经常怀有一种非常悲观的态度来面对工作。他们的悲观心态会感染你和其他同事，导致你们也开始担心工作能不能顺利完成，最后的结果是，你们也会对目标失去自己应有的信心。实际上，这类小人在起跑线上就已经失败了，由于悲观失望，担心自己无法完成工作任务，他们往往会丧失采取行动的勇气。

第九，善变小人。在职场中，由于周边环境的变化，你往往需要改变自己当初的行为和态度，这是可以理解的。但是善变小人改变的不是自己的行为和态度，而是改变办公室里既定的游戏规则。这种小人无法接受你和其他同事的业绩越做越大，钱越赚越多，于是，他们就会设法改变游戏规则，阻挠你们提高自己的业绩和收入，抹杀你们已经取得的工作成果。

第十，可怜小人。这种小人装出一副楚楚可怜的样子，以博取你和其他同事的同情。他们之所以在你的面前扮可怜相，目的是希望你对他们抱以同情心，然后接受他们的请求，尤其是无理的请求。很多时候，你就是因为同情心的作用，不经意间进入了这类小人的圈套里。所以，面对此类小人，要切记：可怜之人必有可恨之处。

2.千万别把同事都当成了小人

在职场中经历的事情多了，你很容易认为自己正置身于一个“小人当道”的世界。然而放眼看去，你会发现一个奇特的现象，不少抱怨自己被小人所害，受尽小人之苦的职场人士，竟然也是别人嘴里的“奸佞小人”。这就难怪“小人”一词在职场中如此泛滥了，不管你愿意与否，自有人把你划归到小人之列。这多少有点黑色幽默。其实，正如生活中很少有真正的坏人一样，职场中真正的小人其实数量并不多。

职场中竞争激烈，每个人都在力争搏出位，但并不是所有的努力都能得到相应的回报。当一些职场人士无法得到预期的肯定和认可，在竞争中落败，本身又缺乏自省意识时，就很容易在客观环境和他人的身上找原因。而对于他们而言，最简单的疗伤止痛良方就是寻找一个假想敌，并在有意无意间将其“妖魔化”为小人。他们认为，“明枪易躲，暗箭难防”，正因为竞争对手是小人，惯用各种阴谋诡计，所以自己才会输。由此，他们就能找回心理平衡，情绪也有了宣泄的端口。那么，哪些人最容易成为他们的假想敌呢？他们的假想敌通常是那些最让自己感到头疼的竞争对手，或者是办公室里那些野心勃勃、富有侵略性的人。

实际上，在职场中总有一些人让别人感觉不太舒服，他们在工作中或者不露声色、城府极深，或者气焰嚣张、咄咄逼人，但一有机会，他们就会展露狼性，不遗余力地为自己争取利益，从而威胁到别人。那副“利”字摆中间的做派，会给身边的人带来诸多的压力和困扰，也自然就成为了别人心中的假想敌和小人。

但是，这些假想敌却未必就是真正意义上的小人。所谓“小人”，应该是指那些手段卑劣、品格极差的坏人。反观这些假想敌，他们可能更多的是因为个人立场、思想观念和行事作风与众不同，而与其他人发生了冲突。他们的言行的确不那么让其他人放心，但并没有采取不正当的竞争手段；他们的品格虽然谈不上有多么的高尚，但也并没有多么的卑劣。如果将其定义为小人，未免有些言过其实了。

当然，你更不要把小人的范围扩大化，把凡是跟自己有矛盾，让自己看不顺眼的人，都一律打成小人。这样不仅会影响你为人处世的心态，也会恶化你与同事之间的关系。把有实力的竞争对手当做小人，除了认知上的偏差之外，还有可能让你丧失在竞争中进步的机会。因为一旦你认定竞争对手是小人，你就往往会认为自己本身没有什么可检讨的地方，自己之所以会失败或者遭遇挫折，都是小人作祟的结果，更不会虚心向对方学习，让自己得到进一步的提高。但事实上，竞争对手之所以能给你带来压力或者在竞争中占据上风，他的身上必然有值得你学习的长处。如果你只是背对竞争对手，一句“小人”就将他的能力和工作成果全部抹杀，那么你不仅看不到他的优点，而且也无法弥补自己的不足。

世事洞明皆学问，人情练达是文章。在职场中，你没有必要非得把同事都当成知己，但也完全没必要把同事都当成小人。良好的职场生态环境有益于你的生存与发展，只有以团队协作和相互理解为基础，豁达地宽容“异己”，公正地看待竞争对手，理性地对待个人得失，你才能赢得更大的舞台，拓展自己的人脉，在职场中平步青云。

办公室小人大揭秘：打破人脉障碍，事业腾飞

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