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鼓励各类人才走上乡镇经济开发主战场

【摘要】:各乡镇和各有关部门要采取切实有效的措施,为乡镇企业创造一个大胆使用人才、积极吸引人才、加速培养人才和坚决保护人才的环境与机制。要结合机构改革,鼓励一部分有才能、有志向从事经济工作的党政机关和事业单位的干部,走向发展乡镇企业的主战场。允许离退休人员接受乡镇企业的聘任,原有离退休待遇保持不变。对在乡镇企业生产经营中做出突出贡献的科技人员、管理人员,实行收入上不封顶、依法纳税的政策。

乡镇企业的发展,人才是关键。各乡镇和各有关部门要采取切实有效的措施,为乡镇企业创造一个大胆使用人才、积极吸引人才、加速培养人才和坚决保护人才的环境与机制。

要破除“左”的思想束缚,大胆选拔和放手起用那些敢想敢干、善于经营、在实践中成长起来的各种农村能人。要充分发挥他们在农村发展社会主义市场经济中的带头示范作用和骨干作用。鼓励他们以个体、私营、联户、承包、租赁、股份制等各种形式领办、创办乡镇企业。农村党员干部要带头兴办乡镇企业,勇于带领群众致富。

要结合机构改革,鼓励一部分有才能、有志向从事经济工作的党政机关和事业单位的干部,走向发展乡镇企业的主战场。对离开党政机关到乡镇企业去的干部,在严格实行政企分开的原则下,允许采取一些过渡办法,积极创造与党政机关“脱钩”的条件。

要鼓励大中专毕业生到乡镇企业施展才能。教育、劳人部门要积极做好这项工作,对新分配的大中专毕业生,凡是到乡镇企业工作的,允许保留国家干部身份,行政关系保存在县乡镇企业主管部门或人才交流中心,免除见习期,其工资奖金不低于国家规定标准的前提下,由企业自行确定。为了提高乡镇企业的整体素质,要采取走出去、请进来等办法对现有乡镇企业职工进行培训;通过职业中学、民间办学、短期培训等途径加强对农村现有知识青年的职业教育,不断扩大乡镇企业的人才后备资源。

要积极支持科研、事业单位工作人员、国有企业技术人员和职工,利用工余时间和节假日,为乡镇企业提供有偿服务。允许离退休人员接受乡镇企业的聘任,原有离退休待遇保持不变。

对在乡镇企业生产经营中做出突出贡献的科技人员、管理人员,实行收入上不封顶、依法纳税的政策。