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跨境电商师资需求与商务英语教学模式研究

【摘要】:良好的高职商务英语师资队伍建设环境是高职院校师资合理流动、稳步提高的前提,也是建设一支结构合理、水平精良的高职商务英语师资队伍建设的保证。因此,认真分析高职商务英语师资队伍环境的内涵,正确处理高职商务英语师资队伍建设与内外部各环境因素的关系,对于加强高职院校高职商务英语师资队伍建设具有十分重要的意义。这两部分一个是内在的,一个是外在的,二者相互作用,相互促进,共同影响高职商务英语师资队伍建设。

良好的高职商务英语师资队伍建设环境是高职院校师资合理流动、稳步提高的前提,也是建设一支结构合理、水平精良的高职商务英语师资队伍建设的保证。高职商务英语师资队伍建设是一项系统的工程,工程建设又是一个动态的过程,在这个建设过程中,内外部环境因素(包括自然、心理、社会、规范、生理)的变化,对高职商务英语师资队伍的建设起到重要的作用。因此,认真分析高职商务英语师资队伍环境的内涵,正确处理高职商务英语师资队伍建设与内外部各环境因素的关系,对于加强高职院校高职商务英语师资队伍建设具有十分重要的意义。

高职商务英语师资队伍建设环境,从宏观上讲可分为生态环境和政策环境两部分。这两部分一个是内在的,一个是外在的,二者相互作用,相互促进,共同影响高职商务英语师资队伍建设。首先,高职商务英语师资队伍建设的生态环境,是指对高职商务英语师资队伍建设构成影响和制约的,由教师队伍自身所形成的一系列自然的、生理的和心理的等综合因子,它对高职商务英语师资队伍建设起着内因的作用。按照教育生态学原理,高职商务英语师资队伍建设是一个生态环境,教师的数量、结构以及团体生态情感智力水平等是这个生态系统的主导因子,构成了高职商务英语师资队伍建设的生态环境。其次,按照组织管理学的一般原理,任何组织的建设和管理,都离不开组织规范、制度约束和政策激励,而组织规范、制度约束和政策激励又是影响组织效能发挥的主要因素,这些来自社会的、组织的规范就构成了一个高职商务英语师资队伍建设的政策环境。制度规范是否公正合理,奖励政策和激励机制是否到位和具有操作性,不仅影响到高职商务英语师资队伍的稳定和教师团体的情感智力水平,而且也将影响到整体教学工作的开展。