大学生就业分析：国有企业仍是最理想求职单位

2023-09-26 理论教育版权反馈

【摘要】：当前应届大学毕业生广泛就业于国有企业、民营企业和三资企业。据一份调查显示，尽管近年将国有企业列为最理想求职单位的大学生比例有所降低，但这部分人的比例仍超过了30%。通常一些个体企业采取灵活就业的形式。大学生实现企业就业主要分为供需双方的人才招聘、媒

1．企业的分类及就业特点

企业就业是大学生就业的重要渠道和主要方式，我国企业经济类型共分9个类别，分别是国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资与其他经济类型。当前应届大学毕业生广泛就业于国有企业、民营企业和三资企业。

（1）国有企业。相对于其他类型企业，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面具有优势，备受大学应届毕业生青睐。据一份调查显示，尽管近年将国有企业列为最理想求职单位的大学生比例有所降低，但这部分人的比例仍超过了30%。

国有企业规模一般较大，其优点在于全面的福利保障制度，包括社会保险、健康保险、意外保险、住房补贴、退休金、公积金等，再加上充裕的带薪休假，工作相对稳定，能够得到较高的社会认同，企业员工可以获得较大的满足感，这些优势对吸引大学生就业有很大的吸引力。另外，尽管国有企业有较为充足的资源对人才进行培训，但是培训的内容往往较为单一，且容易流于形式，企业内部存在一定的官本位文化，员工晋升只有行政职能晋升一条通道，且对资历的要求较高。从组织结构上来讲，我国国有企业实行的是一种特殊的直线职能组织结构，尽管国企改革以来，许多企业按照市场化的要求实行了以扁平化为目的的组织结构改革，但整体来说，仍然没有摆脱这一范畴。这种组织结构强调职能分工，强调上级对下级的监督和控制，与这种组织结构形式相适应，国有企业内部的沟通方式多实行以上向下沟通为主的正式沟通，以下级向上级汇报和上级对下级的指示等形式进行，员工之间缺乏平行沟通机制。

国有企业对所招聘大学生要求严格，倾向于高学历、成绩优秀、有学生干部经历的大学生，注重德、智、体全面发展的综合性人才，特别是提出对政治素质的要求，是国有企业招聘要求的一大特色。

（2）民营企业。民营企业为大学生就业市场提供了大量岗位，其管理灵活，大学生可获得较多与企业高层接触的机会，发展机会多，提升空间大，近年来也越来越多地受到大学生的喜爱。在用人过程中，民营企业看重员工的绩效考核，主要以绩效作为员工激励的依据，人治色彩较强，具有较大的非制度性。物质性激励手段是主要激励手段，侧重于短期激励，集中体现为工资、奖金、提成等形式，对社会保险和劳动保障重视程度比较低。相对于外资企业，一些中小型民营企业对员工的培训工作缺乏科学性和长远规划，培训方式和内容也较为单一，缺乏后续的培训投入。从组织结构上讲，民营企业多采用较为简化的直线职能式的组织结构，在这种组织结构下，加强了由上至下的单向沟通。

由于人员流动性较大，民营企业对应届大学毕业生的需求十分迫切，十分重视大学生的实际动手能力和专业技能，倾向于务实、实干、能吃苦耐劳的大学生，讲求人才能够直接为企业所用，尽快给企业带来效益。

（3）三资企业。三资企业，即中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业的统称，一般也称外企，具有薪资待遇高、发展空间快、培训机制科学完备的特点，受到广大大学应届毕业生及“海归”的欢迎。

中国的三资企业对人才激励有着丰富的经验和巨大的优势。三资企业强调以业绩和能力为基础的工资和福利水平，采用高待遇策略，使企业得以实现人才本土化和人才垄断战略。同时，企业的工资和福利水平采取和市场挂钩的原则，使工资福利水平始终保持在市场平均水平或以上，从而达到吸引和留住人才的目的。不同于国内企业，三资企业普遍采用股权激励方式，将企业人才的利益同企业的长期发展结合起来。三资企业对人才有着完整的职业生涯规划，对员工实施有计划、针对性强的系列培训项目，着眼于提高雇员岗位技能，但更强调开发人的能力、培育有潜在能力的高级人才，其晋升完全基于业绩和经过开发所具备的能力。从组织结构上讲，三资企业尤其大型企业多采用矩阵式组织结构，加强了企业的横向联系，同时，企业自身拥有丰富的资源，使企业可以为员工之间的沟通提供多种平台，从制度和资源两个方面促进企业人才间的知识和信息共享。

外资企业对大学生的素质要求并不仅限于职位的要求，还包括测试人际技能、创新精神、发展潜力及是否对职业进取方面有强烈的紧迫感等综合素质和潜能，重视大学生的企业文化认同感，把员工的素质同企业的发展战略结合起来，招聘程序更加严格，往往采用多次面试、心理测试和业务培训等多层次的人才甄选方法。

2．大学生企业就业形式和渠道

大学生企业就业形式主要分为协议就业、劳动合同就业、灵活就业、自主创业等几种形式。

（1）协议就业。协议就业是指毕业生在通过“双向选择”落实用人单位后，签订用人单位、毕业生和学校主管部门三方的就业协议书，毕业时即派遣到签约单位的就业形式。一旦签订了三方协议，就意味着毕业生在毕业后到所签单位就业，学校依据协议书为毕业生办理相关派遣手续，发放地方政府由就业主管部门出具的“报到证”，办理户口迁移、档案转递等手续。

（2）劳动合同就业。劳动合同就业是指用人单位不与毕业生签订三方协议，而是直接签订劳动合同的就业形式。对于应届大学生而言，采取直接签订劳动合同实现就业的用人单位数量很少，一般集中在部分中小型民营企业、个体经营企业。经过短期实习之后，毕业生与用人单位直接签订劳动合同，与签订协议就业不同，用人单位一般不直接接收毕业生的户口和档案，毕业生需要回到生源地的人社部门办理报到手续。

（3）灵活就业。灵活就业是指非全日制、临时性、劳务派遣、弹性工作等灵活形式的就业。这种就业形式下，用人单位不与大学生签订协议，在学生毕业后也不签订劳动合同，不接收毕业生的户口和档案，毕业生需要回到生源地的人社部门办理报到手续。通常一些个体企业采取灵活就业的形式。很多大学生通过灵活就业，实现知识向能力的转化，提高自理能力，积累社会经验，为实现更好的就业或自主创业做准备。

（4）自主创业。自主创业是指大学生毕业后不向社会寻求就业机会，而是用所学知识，通过科技创新、社会服务或某一方面特长，自己或与他人合作创办公司的就业方式。国家积极培育和鼓励大学生创业，毕业生只须到当地工商管理部门注册，即可享受国家给予的政策性优惠。目前，自主创业成为大学毕业生一种新的就业途径。

大学生实现企业就业主要分为供需双方的人才招聘、媒介求职、自荐与他荐等渠道。供需见面会又分为企业专场校园招聘会、高校组织的大型双选会及社会上行业招聘（如电力行业统一招聘）、地市人才交流市场招聘会等形式，值得注意的是，高校每年冬季至少举办一场针对应届毕业生的大型供需双选会，这种招聘会专业针对性强、企业集中、安全可靠、签约率高，应该引起毕业生的重视；媒介求职包括报纸、电视等传统媒体和网络求职两种方式，目前以网络求职为主；自荐主要是指对自己感兴趣的企业，在不知道其是否有空缺岗位或知道有空缺岗位但企业还没有发布人才招聘需求信息时，通过电话或信件进行自我推荐，寻找工作机会；他荐主要是指充分利用自己的社会资源，发现自己感兴趣的工作岗位并借助人际关系等外力寻求工作机会。大学生应充分利用各种就业渠道，积极寻求就业机会，实现就业。

3．大学生企业就业存在的误区

（1）盲目追求国企、央企等大型企业。受到传统观念的影响，部分大学生只看到了国企、央企工作稳定，社会地位高，福利待遇好，认为进国企就能“旱涝保收”。事实上，随着国有经济的不断改革，国内经济形式不断利好，民营企业的发展也进入了快车道，员工待遇福利越来越好，企业管理也越来越规范，个人发展成长也更为快速。再者，并不是所有的毕业生都适合国企发展模式，盲目追求国企只能使自己丧失更多的工作机会。

（2）对工资待遇盲目求高，忽视长期职业发展规划。很多毕业生在初次就业时过于看重工资，认为实习期工资越多越好，而忽视了个人的职业发展规划。事实上，大学毕业生的实习工资都差不太多，除个别行业本科应届毕业生能拿到较高年薪外，其他大多相差无几，真正拉开差距的是工作几年之后，因此发展空间往往比实习期工资重要得多。

（3）专业必须对口。相对于职业技工学校，大学生具有较好的专业功底，具有一定的理论基础和技术本领，部分毕业生认为只有到对口专业的岗位上才对得起自己数十年的寒窗苦读，才能发挥出自身的聪明才智。在这一点上，大学生切忌不要绝对化，很多成功人士从事的都并非是自己所学专业，如马云修读的是英语专业，却成为电商行业的领袖，张朝阳学的是物理专业，却将互联网行业做得如火如荼，毕竟，除了专业知识，学习能力、创新能力、协作能力等技能对实现自我价值也至关重要。

（4）盲目攀比。同一个学校、同一个专业、同一个班级的同学进入了世界五百强的企业，而自己即将签约的公司还不是国内五百强；同窗好友进入某知名企业从事技术研发工作，而自己即将签约的公司还要求自己先到车间实习半年后才能根据表现定岗，这些因素造成了一小部分大学生心理不平衡，盲目追求所谓高起点的企业，最终却落到了高不成、低不就的尴尬境地。

（5）“宁要大城市一张床，不要小城市一套房”。大城市的硬环境和软环境建设都普遍优于欠发达地区，对人才的流向有着强劲的吸引力。但从另一层面上讲，经过多年的吸纳，发达地区的人才已经相对饱和，有些地方甚至还出现人才高消费现象。由于产业的分布不同，区域的特点不同，小城市仍然有其独特的优势。大学生到中小城市就业，并不是没有用武之地，而是既可以以自己的知识和能力为当地优势产业、特色经济的发展等方面做出积极贡献，又可以在艰苦的环境中受到更大的磨炼。

案例导学

政策就是信息，政策就是机会

南方某师范学院毕业生小魏，一心想在珠江三角洲工作，但自认为来自农村，要想留在大城市很困难。因此，从大三开始，她就意识到自己的就业问题不能像一些有“背景”的同学靠家里帮忙了，只能依靠自己主动去争取。小魏打定主意，从掌握就业政策入手，把珠江三角洲一带的就业政策和就业信息调查研究一番，再做决定。通过一段时间的调查研究，她的心中慢慢有了底，对上一年的就业形势和就业政策比较熟悉了。

到了寒假，小魏决定不回家，留下来参加供需见面会。根据了解到的情况，小魏对省一级的供需见面会不抱什么希望，这类会议主要是对研究生、重点院校的本科生有利，而且用人单位在见面会上往往抬高条件。于是她把重点放在各市的供需见面会上。从12月开始，小魏参加了佛山、顺德、东莞等地区的供需见面会。在佛山，小魏看到很多教育单位对一般院校的毕业生主要接收本地生源。于是，她及时调整了自己的求职方向，把眼光放到更远的地区考虑。结果，东边不亮西边亮，她从众多的资料中发现在三水、新会一带仍然有许多适合自己的工作。这些地方今年需要一些教师，而且，当地的人事政策容许接收部分外地毕业生的。经过艰苦的努力，小魏终于在新会一所中学找到了比较理想的就业岗位。

小魏回到学校后在班会上谈体会，她说了一段令同学们印象很深的话：政策就是信息，政策就是机会，对于就业政策及相关的知识，我们一定要尽可能多地掌握。

（案例来源：腾讯网）

点评：

古语云：“冰冻三尺，非一日之寒。”小魏求职的成功经历说明面对择业需要积极准备，需要进行信息和政策的积累。大学生在求职择业之前，要重视把握就业政策方面的信息，尤其是各地接收毕业生的基本条件，包括生源、层次、专业等方面的要求，都要作一定分析、对比，从中寻找符合自身条件的政策信息，有的放矢地进行求职活动。正如案例中小魏所言：政策就是信息，政策就是机会。

大学生就业分析：国有企业仍是最理想求职单位

相关推荐