同时,奖励形式的设置是企业文化的体现,彰显着企业领导对于优秀员工的重视。那么,给予优秀员工恰当的奖励,作为回报的作用究竟体现在哪几个方面呢?恰当的奖励有利于促进企业目标的实现。对于优秀员工进行恰当的奖励有利于企业其他各生产要素的功效得到最大程度的发挥。恰当的奖励对于员工的工作效率和业绩是一种有效的激发。......
2023-07-26
农民老张和老王是邻居,多年来以种地为生,一直风调雨顺,过着幸福而快乐的生活,下雨不能干农活时还会在一起喝几杯小酒,虽然称不上富裕,但衣食无忧。
然而,天有不测风云,有一年大旱,地里庄稼收成几乎减了一半,这让老张非常着急,因为如果明年还是大旱的话,他们一家人吃饭就会有问题。为此,他决定要省吃俭用,来应对今年的天灾。
而老王却不这样认为,他觉得,今年干旱,不一定明年也会干旱,只要今年够吃,明年就会有新打的粮食。所以,他依然和往常一样,该吃吃该喝喝,每到下雨天依然会买几个菜喝几杯,尽管少了老张,他还是很享受。
有句话叫人算不如天算,第二年,依然干旱,收成依然减半,面对此种情况,老王慌了,不知道吃饭问题如何解决,于是开始举债,而老张虽然生活很紧张,但却可以轻松应对。
显然,有危机感的人,会提前做好应对措施,所以在危机到来时,能够适应并轻松应对,反之,就会不知所措。
随着现代人生活水平和人文素质的提高,以及社会经济的发展,对一个人适应社会的要求也越来越高。很明显的一个现象就是越来越多的老人难以适应社会,比如打车难、不会网购、不会用电脑等,导致生活中的诸多不便。对于这类老人来说,这是一种跟不上时代的表现,是一种危机,而显然他们无法适应这种危机。
不能适应危机的原因之一是他们对于社会的快速发展,由于种种原因没有产生危机感。同样的道理,一个人如果没有危机感,对于外界的变化就会置之不理,那么,当危机产生之后,就很难适应危机。
这是一个信息爆炸的时代,各种要素瞬息万变,机遇与挑战并存。无论作为个人还是企业,带着危机感才能知道如何去应对危机,只有有了危机感才能学会未雨绸缪。所谓“人无远虑,必有近忧”,说的就是人要时刻保持一种危机感,对于危机有一种预判,以此来预防危机的出现或者最大程度降低危机到来时的损害,也就是这里说的适应危机。
那么,如何提高自己对于危机的预防及适应能力呢?
(1)进行自我评估。具体来说就是要对自己的各个方面进行评估,包括身体状况、技能、优势、执行力、短板进行全方位的评估,找出自己目前所拥有的各方面条件与未来的社会发展要求或者与自己预想的美好生活所要求的条件之间的差距,据此列出要达到目标所要付出的努力。
(2)自我弥补不足。在对自己做出评估的基础上,可以清晰地认识到自己的差距,当危机发生时,便能知晓自己的不足。在生活及工作中我们要有意识地弥补这些不足,以此来适应以后发生的危机。此外,还要学会自我接纳,接受不完美的自己,并做出相应的改变。
一个成功的企业家或个人一定是一个时刻保持危机感的人,对于危机,最重要的就是要预防它的发生,让自己能够适应出现的任何危机。
思考题
(1)对于现在和未来,你有危机感吗?
(2)回想一下,自己是否曾经有不能适应危机的状态和心理?
(3)对于出现的危机,不能做有效处理的原因有哪些?
同时,奖励形式的设置是企业文化的体现,彰显着企业领导对于优秀员工的重视。那么,给予优秀员工恰当的奖励,作为回报的作用究竟体现在哪几个方面呢?恰当的奖励有利于促进企业目标的实现。对于优秀员工进行恰当的奖励有利于企业其他各生产要素的功效得到最大程度的发挥。恰当的奖励对于员工的工作效率和业绩是一种有效的激发。......
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2023-07-26
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2023-07-26
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2023-07-26
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2023-07-26
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2023-07-26
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2023-07-26
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2023-07-26
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